COMPATIBILIDAD MOTIVACIONAL

El Match entre empresa y colaborador

Por MARÍA PAZ GUZMÁN

A partir de nuestra experiencia como Consultora, a la hora de seleccionar a un candidato, hacer Hunting o Outplacement, es sumamente importante considerar la Compatibilidad Motivacional que pueda existir entre Empresa y Colaborador.

Al hacer una evaluación 360° es de suma importancia considerar si existe compatibilidad entre ambas partes, al menos en las siguientes variables: – Organización y/o Colaborador (cultura, valores, clima, visión, expectativas etc) – Cargo – Zona Geográfica – Salario.

«… hacer match entre la persona y la organización (cultura, valores, clima, visión, expectativas, etc) – Cargo – Zona Geográfica – Salario…por una parte, (se logra) disminuir la rotación de personal (…) y estabilidad laboral»

Al hacer un análisis exhaustivo y profundo de esto desde un comienzo, a nivel organizacional podemos, por una parte, disminuir la rotación de personal, que se traduce en costos, los cuales se podrían aprovechar de utilizar por ejemplo en el área de RRHH, creando sistemas de incentivos, retención de talentos, beneficios, bonos, etc, y respecto al candidato, propiciará una mayor identificación, fidelización, motivación, autorrealización, permitiendo proyección y estabilidad laboral, lo que se traduce en una mayor calidad de vida.

Al cubrir dichas variables, se pueden generar resultados muy positivos, productivos, eficaces y a largo plazo, tanto para las empresas como para sus colaboradores.

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