servicios a empresas

Contamos con una serie de servicios de apoyo a las necesidades de búsqueda, desarrollo y desvinculación de tus colaboradores

Reclutamiento & assessment gamificado

¡Haz un match asertivo entre los candidatos y tu organización de forma rápida y efectiva, a través de nuestra App especializada para cargos masivos!

Aquí, los postulantes irán pasando por etapas y desarrollando una serie de actividades y ejercicios, donde se medirá:

Compatibilidad: Match cultural entre la persona y la organización, para fomentar la proyección laboral.

Assessment: Evaluación de competencias blandas y conocimientos técnicos especializados para el cargo.

Reporte: Informe final con los candidatos preseleccionados y sus resultados.

hunting & Selección

Búsqueda completa y exhaustiva de perfiles profesionales.

Levantamiento del perfil y de la organización con el cliente
Búsqueda: Publicación + Reclutamiento y búsqueda de candidatos en portales, LinkedIn y redes de contacto
Evaluación: Entrevistas en profundidad y por competencias + Aplicación de Test Psicolaborales + Evaluación Match Cultural + Chequeo de referencias
Terna, incluyendo: nómina de candidatos, CVs, referencias e informes psicolaborales

* Evaluación de idioma inglés de ser requerido

*Garantía a costo $0 durante 3 meses

coaching ejecutivos & profesionales

Diseñamos planes personalizados alineados al objetivo del cliente, a través de un diagnóstico que permite identificar las brechas entre el status actual y el potencial.

Usualmente trabajamos en:

Habilidades blandas y duras
Cumplimiento de objetivos
Desarrollo de equipos
Cambio cultural
Liderazgo

Transformación corporativa

Orientado a empresas que atraviesan por procesos de cambio y reestructuraciones, buscando alinear a las personas con los objetivos y estructuras organizacionales, y así facilitar el proceso de ajuste entre empresa y colaboradores para un desarrollo efectivo e integral.

Apoyo a todo el ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso, hasta su salida.

Combinación integral de:

Reclutamiento & Assessment
Selección & Hunting
Coaching de habilidades blandas y duras
Outplacement

Nuestra Especialidad: Empleabilidad y Outplacement

Es por esto que hemos desarrollado un modelo de trabajo único de Reposicionamiento y Reconversión laboral alineado a la transformación digital.

Una forma de beneficiar a colaboradores asumiendo responsabilidad social frente a sus desvinculaciones, reforzando a la vez positivamente la marca empleadora.

planes outplacement

Individual

Plan estratégico para reinserción de ejecutivos.

Virtual

Para desvinculaciones masivas de profesionales y/o mandos medios

Grupal

En formato de talleres para desvinculaciones grupales.

Retiro

Apoyo a personas jubiladas o en edad de retiro.

Plan Estratégico Individual

Objetivo: Asesorar y acompañar, dirigida y personalizadamente al ejecutivo, entregando herramientas clave para un tránsito laboral estratégico, sistemático y asertivo.

Formato: Sesiones presenciales de evaluación, devolución y seguimiento.

Dirigido a: Perfiles Directivos/Gerenciales, profesionales, o cualquier otro nivel de cargo que haya destacado por buen desempeño.

Programa Virtual

Objetivo: Entregar herramientas y contenidos de empleabilidad y reinserción concretos y de calidad, de forma masiva y a un costo menor.

Formato: Plataforma virtual gamificada y sistema de incentivos, para procesos de desvinculación masiva (conoce nuestra plataforma).

Dirigido a: Desvinculaciones sobre 3 personas de perfiles técnicos, jóvenes profesionales y mandos medios.

Talleres Grupales

Objetivo: Entregar herramientas técnicas y prácticas que ayuden al proceso de reinserción laboral de un grupo de colaboradores.

Formato: Workshop en una jornada de medio día en grupos de 3 a 5 personas.

Dirigido a: Desvinculaciones grupales.

Plan de Retiro

Objetivo: Apoyar a personas en proceso de jubilación y plantear metas para su reinvención laboral o personal luego de su retiro.

Formato: Workshops en una jornada de medio día en grupos de 3 a 5 personas.

Dirigido a: Personas en edad de retiro o ya jubiladas.

Los principales beneficios para la empresa de implementar programas de Outplacement son:

Reduce el impacto negativo que produce la
desvinculación.
Enfatiza el compromiso ético y humano de
la organización con las personas.
Promueve una imagen corporativa positiva.
Aumenta la productividad y fidelización de demás colaboradores.
Previene y reduce posibles demandas judiciales por parte del colaborador.

Modelo en 360°

Modelo único, vanguardista e integral, líder en el mercado, con foco en el autoconocimiento, acompañamiento y dirección al objetivo en torno a esta era digital.